Vor kurzem besuchte ich einen Kongress, der sich mit Gemeinwohl Ökonomie befasste. Neben vielen neuen und interessanten Menschen, die ich dort kennenlernen durfte, erfuhr ich zum ersten Mal von einer sehr einfachen und wirklich verblüffenden Methode, Gruppenentscheidungen zu treffen, ohne das herkömmliche Prinzip der Mehrheitsabstimmung zu verwenden. Die Methode nennt sich „Systemisches Konsensieren“ – sie wurde von den österreichischen Wissenschaftern Erich Visotschnig und Siegfried Schrotta entwickelt. Doch nun weiter mit meinem Bericht:
Wir (etwa 80 Personen) saßen in einem Einführungsvortrag über humanes Wirtschaften. Der Vortragende stellte die Methode des SK-Prinzips kurz vor und das Auditorium wurde gebeten, Vorschläge zu äußern, wie das Verhältnis zwischen Mindestverdienst und Maximaleinkommen nach unserer Meinung sein sollte. Also 1:5, 1:10, 1:20 etc. Die Vorschläge wurden auf die Tafel geschrieben.
Dann kam die „Widerstandszählung“: Großer Widerstand bedeutete 2 Hände in die Höhe, mäßiger Widerstand bedeutete 1 Hand in die Höhe – und kein Widerstand bedeutete, dass man beide Hände unten liess.
Bei jedem Vorschlag wurden die Hände gezählt und in ein paar Minuten stand fest, dass man bei 1:15 den geringsten Widerstand verzeichnete. Dass das Verhältnis min Österreich 1:1000 beträgt und in vielen anderen Industriestaaten noch viel höher liegt, sei ein trauriges Detail am Rande…
Hier nun die professionelle Vorstellung der Methode via www.konsensieren.eu. Im Anschluss gibt es auch noch ein Video zur besseren Veranschaulichung 🙂
Gruppenentscheidungen sind schwierige Prozesse, die oft genug zu Konflikten führen. Systemisches Konsensieren hilft Ihnen, in Gruppen beliebiger Größe konfliktfrei nachhaltige Entscheidungen zu fällen.
Dazu entwickeln die Gruppenmitglieder zuerst möglichst viele Vorschläge. Danach wird für jeden Vorschlag seine Akzeptanz durch die gesamte Gruppe gemessen. Die Vorschläge werden nach dieser Akzeptanz geordnet. Der Vorschlag mit der höchsten Akzeptanz
erzeugt die geringste Unzufriedenheit in der Gruppe …
wird von allen gemeinsam am leichtesten angenommen …
erzeugt das geringste Konfliktpotenzial
verspricht daher am ehesten eine tragfähige Lösung der anstehenden Aufgabe/des anstehenden Problems
kommt dem Konsens am nächsten
…und zwar bei beliebig vielen Vorschlägen
…und beliebig vielen Beteiligten.
Er eignet sich daher zur Entscheidungsfindung in der Gruppe. Wir nennen ihn konsensiert.
Systemisches Konsensieren eignet sich für alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens, angefangen von der Familie über den privaten Bereich, die Mediation, in Vereinen und im Management bis in die Politik.
Mehr über Systemisches Konsensieren und das Systemische Konsensprinzip (SK-Prinzip) finden Sie hier.
„Vertrauen und Risiko – Das Lebendige wagen“
In einer Zeit des schnellen Wandels, in der wir uns ohne Zweifel befinden, sind Anker und Verlässlichkeit besonders wichtig. Und wenn unser Lebenskonzept brüchig wird, wenn Zweifel, Angst, Unsicherheit entstehen, dann braucht es – Vertrauen. Nicht umsonst hat das Wort Vertrauen in den letzten Jahren eine so große „Aufmerksamkeits- und Erregungskonjunktur“ (Ute Frevert) erlebt. Lesen Sie mehr...
Christian Felber bei den Goldegger Dialogen 2013. Zwei Werte beleben den Menschen – Individuelle Autonomie und universale Verbundenheit.
Eine wirklich wunderschöne Abhandlung über die Aufgabe des Menschen, über das Ganze, das Universum und den großen Zusammenhang. Gedanken zu Worten wie: Universum, Natur, Person, Religion, allein und vieles mehr.
16. MaiImpulstreffen — Was ist zukunftsfähiges Wirtschaften?
Das IMZUWI wird mit Gästen wie Heini Staudinger & Erwin Stubenschrott und dem Publikum Vorstellungen und Möglichkeiten einer humaneren Wirtschaft bzw. zukunftsfähiges Wirtschaften diskutieren!
Anmeldung bis 10. Mai! Begrenzte Teilnehmeranzahl! Hier gehts zur Anmeldung!
Finden Sie auch, dass unsere Wirtschaft zunehmend zum Problem wird? Dass wir, um weiter zu wachsen, immer mehr Güter buchstäblich für den Müll produzieren, dabei Ressourcen und Arbeitskraft verschwenden? Dass wir damit allerorten an Grenzen stoßen und so unser Lebensglück und unsere Zukunft verspielen? Und finden Sie auch, dass wir dringend zukunftsfähige und lebensfreundliche Formen des Wirtschaftens erforschen, erproben und verbreiten sollten? Dass die Universität ein Ort sein sollte, an dem man über solche Alternativen nachdenkt & nachdenken lernt? Und dass wir uns nicht auf bloße Produktionsfaktoren, passive KonsumentInnen oder taffe Geschäftsleute reduzieren lassen sollten — sondern dass uns Wirtschaft als ganze Menschen angeht, und dass wir sie nicht den ÖkonomInnen und Profiteuren überlassen sollten? Dann lesen Sie bitte weiter. Sie lernen eine neuartige Einrichtung an der Schnittstelle zwischen Universität und Zivilgesellschaft kennen: Sie widmet sich der Erforschung und Verbreitung alternativer, zukunftsfähiger Formen des Wirtschaftens, ist unabhängig von partikulären Verwertungsinteressen, offen und partizipativ, der Gesellschaft und dem Gemeinwohl verpflichtet — das „Impulszentrum zukunftsfähiges Wirtschaften“. Hier erfahren Sie mehr darüber wer wir sind, wofür wir eintreten, was wir tun möchten und wie Sie uns dabei unterstützen und mitgestalten können. Setzen wir gemeinsam Impulse! Mehr…
„Billy Elliot – I will dance“ Einer meiner Lieblingsfilme ♥
Eine umfassende und spannende Kritik zum Film aus der Feder des Psychotherapeuten, Arztes und Autors – Arnold Retzer fiel mir kürzlich in die Hände:
„So kann es nicht mehr weitergehen!“ Diese Erkenntnis ist ein Signal dafür, dass etwas Neues ansteht, eine Veränderung. Wie schwer der Wechsel von Alt zu Neu ist, mit welchen Ängsten und Problemen er verbunden sein kann, das zeigt der Film „Billy Elliot – I will dance“ auf einzigartige Weise. Er wird dadurch vor allem für Menschen interessant, die sich in einer Übergangsphase befinden. Mehr lesen..
(Quelle Wikipedia) Die Gewaltfreie Kommunikation (GfK) ist ein Konzept, das von Marshall B. Rosenberg entwickelt wurde. Es soll Menschen ermöglichen, so miteinander umzugehen, dass der Kommunikationsfluss zu mehr Vertrauen und Freude am Leben führt. GfK kann in diesem Sinne sowohl bei der Kommunikation im Alltag als auch bei der friedlichen Konfliktlösung im persönlichen, beruflichen oder politischen Bereich hilfreich sein. Im Vordergrund steht nicht, andere Menschen zu einem bestimmten Handeln zu bewegen, sondern eine wertschätzende Beziehung zu entwickeln, die mehr Kooperation und gemeinsame Kreativität im Zusammenleben ermöglicht. Manchmal werden auch die Bezeichnungen „Einfühlsame Kommunikation“, „Verbindende Kommunikation“, „Sprache des Herzens“ oder „Giraffensprache“ verwendet. (…) Weiterlesen →
Die Weltgesundheitsorganisation wurde am 7. April 1948 gegründet. Der Weltgesundheitstag findet seither jährlich an diesem Datum statt.
Vorige Woche stolperte ich über diesen Gedenkstein (siehe Foto rechts). Ich nahm es zum Anlass, mir Gedanken um die Vereinten Nationen, das Recht auf Gesundheit und die Menschenrechte im Allgemeinen zu machen. Hier finden Sie die Resolution der UNO-Generalversammlung vom 10. Dezember 1948: UNO Menschenrechte
Man kann leisedenken, wie die mittlerweile 66 jährigen Menschenrechte global wahrgenommen werden und was sie über unsere globale Gesellschaft aussagen.
(noch) nicht Mainstream.. 